最近，宁波直聘经常听到很多宁波招聘企业讲，宁波招人难啊，苦啊，要么招不到人，要么招的人干不了多久，就离职了，招人感觉已经成为了他们的心病。
宁波直聘对此一方面表示理解，毕竟现在人才难求，适合岗位的好员工确实不好招，企业花了很多精力，招不到人，确实也影响了企业的发展。另一方面，宁波直聘更认为宁波招聘企业已经向内看，苦练内功，要从以下几个方面优化和提升自己。
第一，要进行雇主品牌建设。企业只有进行雇主品牌建设，把自己的建设美好，把自己打造成口碑显著的企业，那就酒香不怕巷子深。毕竟一旦企业口碑好，很多人才也会慕名而来，内部员工也会推荐自己的朋友，蜂拥而来。如果企业不打造自己的雇主品牌，招人难也很难从根本上扭转。
第二，企业要审视自己薪酬水平竞争力。现在宁波求职者非常务实，宁波招聘企业再想通过画大饼来招人，是很难的。企业必须务实，把薪资待遇写清楚道明白，同时自己的薪酬水平一定在市场具有竞争力，这是基础和前提。
第三，招聘人员专业性。宁波招聘企业也要真正把最优秀的的人才放在招聘经理的岗位人选上，招聘经理是公司的名片，很多求职者通过招聘人员来判断这家公司的文化怎么样、氛围怎么样、适应性怎么样。如果招聘人员不专业，对自己公司不清楚，对职位不清楚，对薪资不清楚，说话也不礼貌谦逊，感觉自己高人一等，那这家企业招聘肯定是无米下锅。
第四，招聘平台是否选对了。我们常说，选对平台事半功倍，平台选不对努力都白费。很多宁波招聘企业就在朋友圈发发，就在群里发发，或者招聘普工司机销售等岗位到全国平台去发发，怎么会有效果呢?现在的群很多都是中介，要么是机器人，真正的求职者很少，这就决定了都是效果都是很差。朋友圈的人，都是认识的人，要来入职早就来了，还有必要等着你发朋友圈？再说你招普工、司机、保安、销售、后勤、保洁、厨师、服务员、前台等岗位，这些人员更喜欢在宁波本土的招聘网站找工作，比如宁波直聘就很不错的，小编也推荐下自己哈。
以上就是宁波直聘小编的观点，我们希望宁波没有难做的招聘。最后宁波直聘的小编想说，在宁波招人才就上宁波直聘！！
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